原标题：经验虽好用，也要常更新 新兵们陆续下连，开启下一阶段的军旅生活。看着他们远去的背影，我感慨颇多。 当了4年指导员，这是我第2次带新兵。凭借多年带兵经验，我信心满满，但万万没想到会在这份游刃有余的工作中碰了壁。 新兵入营后，看着他们不如人意的摸底成绩，我根据多年经验，向连长提议：对基础好、进步快的新兵，要不断提高训练难度；身体素质薄弱的，要开小灶增加训练时长；平时就餐、集合等活动，要卡表计时；节假日里也要把活动安排得满满当当，培养新兵的时间意识和打仗观念…… 连长接受了我的建议。果不其然，新兵训练成绩连连攀升。我心里暗自得意：自己的办法真有用，好经验永远不过时。但我的喜悦没持续多久，形势就发生了逆转。在营里组织的新兵体能对抗赛中，我们连的名次下滑了5位，以往名列前茅的手榴弹投掷和轻武器射击等课目都没进前三。 看着这样的成绩，我的火气压不住地往上冒，随即和连长召开骨干会“兴师问罪”，“到底什么情况，是不是训练量不够，是不是要继续加把火？” 这时，班长王昆的一句话让我瞬间头脑清醒，“弓弦绷得太紧会断，何况是人呢？我们班里有不少新兵已经过度疲劳了。” 回忆那段时间，一些新兵的确是疲惫了许多，我一直觉得很正常，训练哪有不吃苦、不受累的。但王昆的话让我意识到自己确实过于心急了，凭着过去的经验，一门心思狠抓训练。但提高训练成绩是个循序渐进的过程，尤其对新兵来说，不能一味地提高强度。 在接下来的新训中，我开始调整，训练成绩继续抓，但更科学地抓，更加留心新兵的身心动态。我还经常和新训骨干们讨论交流新兵情况，适时开展谈心，组织文化活动，一旦发现问题，及时靠上去解决。 这次的经历给我上了一课。在新兵完成地方青年向合格军人转变的过程中，作为带兵人，我们要摆正心态，不可操之过急，也切勿过于依赖经验。抓训练，要张弛有度，采取科学的训练方法，同时重视思想教育和心理疏导。如果为了成绩，一味地加压，结果可能会事与愿违。带兵是门学问，常学常新，自己的“经验库”也需要常常更新。 （张 宁整理）（■陆军某训练基地新兵连指导员　 仇　安）