原标题：“四个一批”育新苗——贵州省安顺市激活村级后备“源头活水” ‌“作为村党组织书记，我们在处理矛盾纠纷时必须顶得住压力、保持公道正派，才能真正赢得群众的信任，才能把矛盾纠纷化解在萌芽状态、解决在村里地头。”日前，在贵州省安顺市平坝区召开的优秀村党组织书记与后备力量恳谈会上，优秀村党组织书记代表何忠金进行经验分享时，让后备力量张小娟收获不小：“何忠金书记传授的群众工作法，解开了我在矛盾纠纷调解中‘两头受气’的心结，以后干起工作来更有底气了。” 以老带新，解惑提气，是贵州省安顺市加强培育村级党组织后备力量的措施之一。安顺市把村级后备力量作为激活基层治理、推动乡村振兴的“源头活水”。今年以来，紧紧围绕基层基础“强双基”，采取重点结对帮带一批、能力提升培塑一批、实训实战锻炼一批、动态调整优化一批“四个一批”方式，优化储备、精准培育、适岗选用，不断培优育强村党组织书记后备力量。截至目前，全市共培育村党组织书记后备力量2354人，大专以上学历占比达77.7%，35岁及以下占比达57%。 重点结对帮带一批 “如果没有医保报销的话，几万元的医疗费去哪里找？”11月13日傍晚时分，紫云自治县坝羊镇红院村党组织书记后备力量梁孟来到监测户吴勇家，在拉家常中谈起邻居因病住院的事，这让有病在身的吴勇再次感受到居民医保政策的好处：“我家过两天就交钱。”“服务群众不能一板一眼，要设身处地地站在他们的角度思考问题。这是帮带领导教给我与群众打交道的方法。”经过镇领导手把手帮带和在实战中历练，梁孟现在处理村级事务、服务群众很有自己的一套。 安顺市对拟继续留任的村党组织书记后备力量，由县、乡党员领导重点帮带。特别是对获得省部级及以上表彰、“排队抓尾”先进村及重难点村党组织书记后备力量，由县乡党委书记至少重点结对帮带1名。帮带工作重点围绕加强思想政治教育、感恩教育，帮助提升政策水平、致富带富能力、群众工作本领、乡村治理水平“两强四帮”，“一人一策”制定并落实帮带措施，做到从思想上引、经验上传、工作上帮。截至目前，98名县乡党委书记示范带动班子成员结对帮带2354名村党组织书记后备力量，其中先进村及重难点村后备力量249名。 能力提升培塑一批 陆兴凯作为西秀区鸡场乡新合村党组织书记后备力量，一心想为家乡做点事，想带领乡亲过上好日子。他放下城里的汽车修理厂不管，跑回村里当起了村干部。因表现优秀已于今年1月开始主持村委会工作，与其他班子一起为新合村发展理思路、强产业、抓治理…… 安顺市对已在村工作、表现优秀且有使用意向的后备力量，一方面结合村级班子建设需要，提前通过组织程序担任村党组织书记，进一步交任务、压担子，经风雨、壮筋骨。另一方面，用好市、县两级党校资源分期分批开展集中培训，提升政治意识和履职能力。同时，由各乡镇（街道）有计划组织后备力量列席业务会议、到乡镇“五办五中心”短期实践，通过面对面地讲，手把手地教，强化程序意识和业务能力。全市共有47名后备力量提前担任村党组织书记，分期分批开展集中培训753人次，到乡镇（街道）短期实践学习279人次。 实训实战锻炼一批 “在这次‘沉浸式’跟岗学习中，跟着龙江村支书一起跑项目、访群众、上手干，让我增长了见识、拓宽了思路、学会了方法，收获非常大。”刚从遵义市红花岗区龙江村跟岗学习回来，西秀区杨武乡石平村党组织书记后备力量潘发唯由衷感慨。 安顺市对在省内的后备力量，依托“排队抓尾”先进村、“领头雁”实训基地等跟岗实训、锻炼成长。对有返村意愿、近期能返村的后备力量，用好村“两委”工作岗位、村集体经济组织岗位或开发公益性岗位等，引导其回村工作，近距离观察培养。对流动在外暂不能回村的后备力量，采取加强与流入地党组织沟通联系、定期发函了解日常表现、组织线上集中学习等“线上线下”方式加强跟踪培养，了解思想动态、工作动向、回村意愿，有针对性地调整培育措施。全市共组织95名后备力量到先进村、“领头雁”实训基地跟岗锻炼，开发185个村级岗位培育锻炼后备力量。 动态管理优化一批 日前，镇宁自治县环翠街道对党组织书记后备力量库和“两委”后备力量库进行了更新调整，对不合格人员调整出库，并及时把符合条件的人员补充入库。今年以来，该街道先后调整7名人员出库，补充9名人员入库。 安顺市采取对村党组织书记后备力量逐村逐人开展评价，按“好”“较好”“一般”“差”进行分类，报县（区）党（工）委常委会研究确定。对评价结果“好”“较好”的后备力量，持续落实培育措施，符合条件的及时选用。对综合评价“一般”的后备力量，采取助弱补差措施，帮助提升能力素质。对评价为“差”“一般”的经帮助仍不符合要求的，及不适宜继续培育的后备力量，及时调整出库。对后备力量出现空缺的村，按程序补充人选，做好动态管理。全市共调整出库118名不适宜继续培育的后备力量，按程序择优动态补充后备力量162名。 作者：古宁 农民日报全媒体记者 刘久锋（刘久锋 古宁）