原标题

　　呼唤企业劳模形象转型——以铁路深化改革为例

　　“劳模”一词，词典里解释为：我国授予在生产建设中成绩卓著或者有重大贡献的先进人物的一种光荣称号。“劳”者，劳动、劳作的意思，这其中，既包括身体力行的艰辛付出、心血汗水，更包括他们在劳动过程中创造出来的思想、智慧的结晶和宝贵精神财富。“模”者，率先垂范、不计名利、甘于奉献的生动表现。王进喜、时传祥、许振超、亢龙田、李发祥，一个个耳熟能详的名字让我们至今能记忆犹新。每个时代都有每个时代的“劳模”，这是一个与时俱进的形象，带着深刻的时代烙印。

　　面对当前全面深化改革的时代背景，“劳模”形象也需要转型，被赋予了新的时代内涵。以铁路深化改革为例，这一改革给铁路运输指挥、劳动组织、人力资源管理方式等带来了一系列根本性的变革。而铁路深化改革则为劳模提供了一个千载难逢的发展机遇，铁路总公司将实施“十百千”人才培养规划，即力争培养造就十名大师级技术专家、百名技术拔尖人才、千名现场技术骨干人才，介入参与铁路深化改革，是劳模应当承担的责任。

　　深化改革呼唤劳模形象转型
　
　　由“礼让风格”型向竞争型发展。企业劳模是在计划经济条件下的骨干，服从分配、听从安排、遇事谦让无争。然而面对铁路走向市场，企业劳模与普通职工相比较，在企业活动中的当然优势已不再存在，必须接受企业价值观的检验，经受优胜劣汰、优化组合的规律支配。现代企业制度所规定的新型企业组织制度和劳动人事制度，决定了企业生产经营的任何管理岗位，都将从组织任命变为凭能力竞争上岗，企业的分配原则也逐步走向凭创造价值的能力和效益来决定的轨道。只有那些敢于开拓进取，敢于走向市场，掌握高新技术，干出显著实绩的劳模，才称得上是改革的骨干和中坚。

　　由出力流汗型向智能型发展。计划经济体制下的企业，技术含量低和简单化密集性劳动的情况突出，强调劳模先进生产者发挥作用，除了特定的政治因素外，主要体现在奋战于苦、脏、累的岗位上，而不是体现在提高经济活动质量上。铁路走向智能经济时代，以新产品、新技术打入市场，靠大手笔占有市场份额，这就要求企业劳模必须在知识技能和思想文化素质上有一个较大幅度的更新与提高。实践证明，铁路深化改革中的劳模只有成为专家、高手和有拿手绝活的骨干，才能更好地发挥先锋模范作用。

　　由被动服从型向创新型发展。过去主要依靠行政手段来维持企业运转计划经济下的铁路部门，职工只要依赖组织，老实听话，循规蹈矩，就是一个好职工。如今，面对铁路走向市场，要求职工必须从经济活动中的个人对指令性长官意志的人格依附中解放出来，既要服从管理，遵从岗位规范，又要增强自主意识，从以简单完成生产数量或履行时间性操作为目标，转向以效益为中心、实现生产经营物的价值为目标，灵活应变，敢想敢干，自我推销，敢于充分展示和发挥才能。

　　塑造新型企业劳模新形象基本构想

　　据统计，中国的高级技工仅占全体工人总数的4%，而发达国家却占30%到40%，中国的工业产品之所以难于在国际市场上取得更大的竞争优势，其中一个重要原因就是缺乏高级技工。走新型工业化道路，让更多精良的“中国制造”走向世界，既需要科研、管理、经营人才，更需要大批高素质技能型人才。引导培养企业劳模成功转型，成为高素质技能型人才，应该是塑造新型劳模形象未来的方向，这需要在实践中拓展方法。

　　启发疏导。塑造新型企业劳模形象，应从调动积极性入手，通过多渠道多形式的启发疏导，使企业劳模找准自己的位置，明确地位和作用，强化责任感和使命感，明晰发展的方向和目标，进入适应改革和发展需要、争做新时期先进生产者的心理和行为情境。要明确改革的目的意义和主要任务，切实树立市场意识、经营意识、服务意识和效益意识。唯有调动劳模的内在积极性，理性的认识和主动的配合，才能加速塑造新型企业劳模形象的进程。

　　教育引领。塑造新型劳模的形象，必须在提高素质上下功夫。要为他们创造良好的教育条件，通过职工培训、对口送培、技术攻关研习、行业研讨等方式，加强岗位知识技能、企业管理知识和市场经济知识教育，在掌握应知应会知识的同时，着眼长远发展，强化现代知识的灌输，并提供实践的舞台和机会，走教育—实践锻炼—提高—再教育—再锻炼积累的发展路子。

　　规范制导。注意围绕塑造新型劳模形象的要求和目标，有计划地开展一些能助人奋进的主题活动。如开展劳模责任区活动，劳模挂牌上岗，劳模为搞活企业献计献策以及劳模“双学双争”主题教育活动等，既使劳模作用更好地直接渗透到企业改革和经济活动的各个环节之中，使企业劳模各展其长，更好地发挥专业才能，又为其提高群众威信提供了舞台。这对发挥劳模的示范辐射作用，促进企业服务水平、管理水平、效率效益的有效提升，以及塑造良好的品牌形象，无疑是十分重要的。

　　（作者系南宁铁路局玉林车务段工会主席）