技能人才是支撑高质量发展的重要力量，待遇是他们最关心、最直接、最现实的利益问题。切实提高技能人才待遇，对进一步激发技能人才的积极性、主动性、创造性具有重要现实意义。我们必须立足区情实际，强化问题导向，综合施策推动，不断促进技能人才待遇水平的提升。

加强组织领导，形成工作合力。提高技能人才待遇水平是一项系统工程，需要多部门各主体相互配合、协同发力。各级党组织要充分认识提高技能人才待遇水平的重大意义，将此项工作纳入党委人才工作的整体布局，完善多方参与的工作体系，压紧压实各方责任，统筹使用各类资金，建立政府、企业、社会多元化投入机制，注重信息反馈，狠抓贯彻落实，强化督导检查，形成齐抓共促的工作格局。

强化政策引导，细化工作举措。着力提升技能人才的政治待遇，通过提高技能人才在各类代表大会和委员会中的比例，推动技能人才在工会等群团组织中挂职或兼职等多种途径，使各类技能人才有更多参与经营管理决策的机会。有效提升技能人才的经济待遇，完善技高者多得、多劳者多得的技能人才收入分配政策，加大对技能要素参与分配的激励力度，完善工资正常增长机制，建立工资提高与企业效益增长相联系的制度。充分提升技能人才的社会待遇，在引进、落户、住房、医疗、配偶就业、子女教育等方面给予特殊支持政策，更好解除他们的后顾之忧，实现技能人才体面劳动、舒心生活。

加大宣传力度，营造良好氛围。大力弘扬工匠精神和劳模精神，组织形式多样的宣传活动，全方位、多层次、多声部展示优秀技能人才风采。鼓励各地区各部门按有关规定开展技能人才表彰活动。强化榜样引领，组织劳动模范、产业工人、技能大赛获奖者、八桂首席技师等进企业、进社区、进园区、进学校，扩大产业工人队伍的影响力。鼓励支持引导社会各界，结合实际创作更多反映技能人才风貌的优秀专题片、影视剧、故事短片，在各级主要新闻媒体播放，并运用微博、微信、抖音等新媒体平台和移动客户端讲好技工故事，大力营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围，切实增强各类技能人才的获得感、自豪感、荣誉感。

（作者系广西社会科学院中国特色社会主义理论体系研究中心副主任）